您认为首席执行官的报酬更多吗？你在想太多。

这个问题不仅受到员工和风投的关注，而且还受到那些创业并想创业的人的关注。美国咨询公司Kruze Consulting对250多个行业的初创公司进行了调查，并发布了“ 2022年创业首席执行官薪金报告”，发现了许多有趣的趋势。 1。平均工资略有上升。 2022年新的皇冠流行的影响，初创企业首席执行官的平均工资为150,000美元，同比增长2.7％；中位工资为140,000美元，同比增长3.7％。

自2018年以来，创业首席执行官的薪水水平基本上显示出趋势的上升。仅在2020年，由于新官方流行的暴力影响，大多数首席执行官的平均工资或薪水降低，导致平均水平略有下降。

资料来源：Kruze Consulting

在艰苦的启动阶段，平均首席执行官的薪水约为106,000美元，当该公司筹集超过1000万美元时，平均首席执行官的薪水也增加到199,000美元，几乎翻了一番。

但是，从长远来看，自2018年以来，不同融资量表的创业公司首席执行官的薪水趋势大为不同，尤其是由于自2021年以来融资环境的变化。该公司的首席执行官筹集了500万美元和超过1000万美元2022年的薪水水平分别上升了7.5％和13％，但融资较少的公司的CEO薪水同比下降了7％。

资料来源：Kruze Consulting

首先，公司筹集的融资越多，支付首席执行官薪水越高的能力就越大。如果公司的融资不顺利，董事会还将降低首席执行官的薪水以降低燃烧速度；其次，工资增加意味着首席执行官的融资结果。就像成熟的公司还将为CEO提高业务绩效出色的CEO薪水；第三，有一种创始团队和高管没有在企业家圈中获得薪水的文化，还有0个薪水，例如Bezos和Zuckerberg。或者是1元工资的大个子在他面前，这也看不见，这也会影响创业公司的选择。因此，无论融资量表是什么，您都可以看到仅获得0现金工资的股权的首席执行官。当然，从融资阶段开始，首席执行官的薪水就越高：因此，值得善于融资！它与薪水有关。 3.看行业：生命科学站早期初创公司首席执行官的薪水水平主要基于他们所处行业的市场繁荣，因此，2022年，各个行业中有多少钱首席执行官可以得到多少钱不同的。 。

资料来源：Kruze Consulting

生物医学：教育是2022年的钱。最昂贵的首席执行官来自生物医学行业，种子圆形公司首席执行官的平均工资高达161,000美元。由于这种高端和复杂行业的首席执行官通常具有博士学位，因此VC也认为他们的薪水很高。但是，医疗保健行业的首席执行官并没有赚很多钱，平均工资仅为110,000美元。原因是医疗和健康轨道上的许多公司都喜欢SaaS服务，而不是硬核技术，例如在线咨询平台，健康服务应用程序等。首席执行官的教育没有博士学位，他的薪水水平也有相应拒绝。 。电子商务：毫不奇怪，2022年的急剧上升，电子商务公司首席执行官的平均工资达到了141,000美元，仅次于本次调查中仅次于生物医学，而与往年相比，急剧增加。这主要是因为整个电子商务行业都在蓬勃发展，许多公司正在成熟，并且其业务的自我生产能力已经变得更强大，而不是仅仅依靠融资。 SaaS和Fintech：恢复合理性，在过去几年中恢复到企业家圈的平均值，几乎总是说SaaS和Fintech，CEO薪水也增加了。今年，由于投资圈中的两个“失利”，尤其是种子阶段的初创公司不再急于匆忙，首席执行官的平均工资也降至123,000美元和127,000美元。硬件：低于平均水平，很难通过积累强度并变得比飞向天空更难开始硬件业务。硬件公司需要在早期的研发和生产阶段投入大量资金，然后大规模生产才能导致死亡谷。因此，此类公司的首席执行官还必须在早期阶段获得更少的薪水，平均仅为112,000美元。 4。看性别：女性首席执行官在2022年仍然不流行。男性和女性首席执行官的平均工资分别为153,000美元和133,000美元，女性首席执行官仍然落后于总体上。这种情况也可能与流行病有关。

根据Morningstar的调查，从2015年到2019年，首席执行官薪水的性别差距逐渐缩小，但是自从流行病爆发以来，薪资差距又增加了。 Kruze Consulting的薪酬报告还证实了这一观点。当流行病是2020年最糟糕的情况时，女性首席执行官的薪水平均降低了30％，直到2022年，她们仍未恢复到2019年的水平。尽管男性首席执行官在流行病期间一直在增加工资，但与2019年相比，2022年增长了6.9％。当我第一次看到这份薪水报告时，许多人不禁想知道我写的少于0吗？是在谈论每月薪水吗？在公众的脑海中，首席执行官不应该缺钱，至少他们不应低于工人的工资。但这就是这样，首席执行官的薪水不高。尤其是对于早期的企业家团队而言，首席执行官的薪水“不大胆”太高了：一方面，该公司尚未赚钱，他想将一分钱花成两半，因此他可以节省自己的工资成本；另一方面，投资者还在观看初创团队的态度，如果您获得的薪水太多，您将不可避免地怀疑“将投资者的钱放在自己的口袋里”。一般而言，在提出B轮之后，业务相对稳定，首席执行官可以轻松提高薪水，这在本薪水报告中也得到了证实。可以看出，公众对企业家精神的期望仍然有些浪漫。尤其是在硅谷黄金十年中出现的财富创造神话，以及自家庭“双重创新”以来的企业家文化的夸大，给许多人带来了幻想：成为企业家的老板，您有最终的说法，您有最终的说法，您有最终的说法，这比工作更有趣。

当寒冷的冬天到来时，我意识到这个群体实际上并不那么迷人。自从流行病以来的三年中，我们看到了削减薪水的首席执行官，出售房屋和汽车支付雇员的首席执行官以及必须关闭Xie Ke的首席执行官。一个高灵人的形象很少见。市场上有一个说法，首席执行官在早期阶段为员工，客户和投资者工作。只有在公司发展到中间阶段之后，员工才能自己工作。 “为自己工作”的传奇状态可能只有在IPO之后。只有这样，才能实现。从短期回报的角度来看，企业家精神的成本效益确实不如工作。首席执行官有很多压力，焦虑，孤独，混乱和卫生。这些工人的情绪时刻更加深刻。特别是对于启动阶段的首席执行官，无论他们是投资者，合作伙伴，客户或员工，每个人都想直接与首席执行官交谈，因此不要考虑工作生活平衡。即使承受着巨大的压力，工资也可能不如车站对面的程序员好。我们总是看到麝香的高薪薪水为560亿美元，但很少记住，超级高负载运营的价格是十年。但是为什么选择开展业务呢？可能有梦想，渴望挑战，“只是做”的乐趣，“ 35岁的焦虑”的无助，追求财务自由以及各种生活故事。各种原因使他们走上了企业家的轨道，一旦他们站在竞技场上，企业家的身份就不再是孤独的工人，而人民的痛苦不仅仅是薪水数字。可以衡量的是什么，而无法通过货币量化的东西可能是企业家精神的迷人场所。